スタッフの絆を強くするミーティングのやり方
2006年08月26日
スタッフの絆を強くするミーティングのやり方
私達は、毎朝９時１０分から３０分までの
２０分間、ミーティングをやっています。
「ミーティングなんて、そんなの当たり前じゃん」と思ったでしょ。
まぁまぁ。焦らない。
どこの会社も朝は、ミーティングをやっていて
今日１日のスケジュールや伝言などを話し合っていることでしょう。
でもね。
ＮＮＡでは、スケジュールや伝言だけではなくて
あるイベントを１つ取り入れているんですよ！
じつは、このイベントを取り入れたのは数年まえのことで、
それからスタッフに大きな変化が現れ出しました。
まず、仕事のスキルがメキメキ上がるようになりました。
また、スタッフそれぞれ相手に関心をもつようになり、
絆が強くなっていってます。
そして最後に、コミュニケーション能力がぐんぐん伸びています。
あふれるような笑顔がいっぱいです。
ええことがいっぱい起きてるんですよ。
ホントに！
じつは、このイベントを取り入れたのは数年まえのことです。
どんなイベントをやっているのか分かります？
ほんと、カンタンなことなんです。
ちょっとここでスタッフの感想を一部紹介しましょう。
藤原さん「いろんなことを探す楽しみができましたよ」
永野さん「その人の好きなことが深く分かるようになりました」
ひげちゃん「伝えたいなぁっと思ってたことを、知ってもらえてうれしい！」
やっち「その場だけじゃなくて何度も楽しめていいですね」
なおちゃん「楽しく伝えるトレーニングを学んでいるみたいです」
どうです・・・
今日も朝からみんな上機嫌だし！
いつもええ感じで仕事が始まります。
このやり方を教えてもらったのは、コトハナセミナーの木下先生から。
コトハナセミナーは、大阪・京都・神戸で行われている「話し方セミナー」です。
http://kotohana.com/ ９月からは東京でも開講されますよ！
さて、ＮＮＡでは、どんなことをミーティングでやっているのでしょう？？？
それは、ハッピーニュースです
各自、毎日１つハッピーな出来事を１分で紹介してもらっています。
「昨日、家でこんなことがありました」とか「○○ができてうれしかった」とか
「○○へ行ってきました！」といった具合に発表してもらうんですね。
そうすると、スタッフが、どんな事を体験したのか、どんな良いことを知ったのか
どんなことが好きなのか、
などいろんなことが分かるようになってきたんです
。
スタッフだけではなく、みんなが互いにね。
そうすると、相手のためになるようなことを知ると、
あとで教えてあげたり、ちょっとしたモノをプレゼントしてあげたりとか
いろんなことが起きたのです。
相手を思いやる気持ちが飛躍的に伝達されていくんですね。
ホントいいですよ。
ハッピーニュース。
１つだけ、ポイントを言いますね。
発表の時間は１分です。
１分で話しをまとめて伝えるように実践するのです。
そうすることでコミュニケーション能力がアップしていくんですね。
楽しい気分になりますね！
みんなの体験を通して、
発見があったり、勉強になることもたくさんあります。
また、毎朝のハッピーニュースが無かったら、
その一瞬で忘れ去ってしまったり、
何気なく見過ごしてしまうようなことでも、
あっ、これってハッピーだよなっ！なんて、
意識することができます♪
のりちゃんへ
そう言ってくれるのが、何よりうれしい。
すべてにおいて意識することが大切なんですよね。
ハッピーを意識する。
これほど楽しいことはありませんからね。
もっともっといっぱいのハッピーが
みんなにやってくるようになればいいなぁ。。
もちろんのりちゃんにも。
我が家でもやろうかな？
生きる力も、どんどん！ つくでしょう！
絶対！ 家庭でもやるべきですね！
うちの嫁さんの託児所でもやらせてみま〜す♪
これやると、日々の生活の中でも、
楽しいこと、良かったこと探そうとするもんね・・・
にゃるほど〜〜〜〜（＾＾）
